ದಿ ಗ್ರೇಟ್ ಡಿಬೇಟ್: ಎಂಪ್ಲಾಯಿ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ

ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅತೀವವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಆದರೆ ನೀವು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕೆ?

ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ನೇಮಕ ಸಾಧಕ

• ಕಡಿಮೆಯಾದ ಓವರ್ಹೆಡ್: ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಕರ್ಷಣೆಯು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚಗಳು: ವೆಚ್ಚಗಳು, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಓವರ್ಹೆಡ್. ಲೋವರ್ ಒವರ್ಹೆಡ್ ಎನ್ನುವುದು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರ ಆದಾಯವನ್ನು ತರಲು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ ಎನಿಸುತ್ತದೆ.
• ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲ: ಈ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಕೂಲಗಳ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗದ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚದ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚವು 2003 ರಲ್ಲಿ $ 6,215 ಆಗಿತ್ತು, ಮರ್ಸರ್ 2003 ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸರ್ವೆ ಆಫ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು.
• ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅವರು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಧಾನಗತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಅನೇಕವೇಳೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದದ್ದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸಾಧಕ

• ಡೆಡಿಕೇಟೆಡ್ ಲಾಯಲ್ಟಿ: ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸ್ವತಂತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಲವಾದ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಷ್ಠೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಲಿದೆ.

• ಬಹು ಪಾತ್ರಗಳು: ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನೇಕ ವೇಳೆ ವಿವಿಧ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಕಲಿಕಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸುಧಾರಿತ ವರ್ಕ್ ಫ್ಲೋ: ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ನೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನೇಕ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

• ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಹೊರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವೇತನದಾರರನ್ನಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ.
• ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾ ಓವರ್ಹೆಡ್: ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲು ವೇತನದಾರರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ಮನೆ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಕಚೇರಿ ಬಹುಶಃ ದೊಡ್ಡ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು, ಗುತ್ತಿಗೆಯೊಂದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕೆಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೇರಣೆ ಕಾರಣ ಸ್ವತಂತ್ರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

• ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆ: ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
• ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರ ದರಗಳು : ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಆದರೆ ದರ ವಿಧಿಸುವ ಯೋಜನೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲನೆ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಪಾವತಿ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

• Misclassification Penalty: ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ , ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆ , ಬಡ್ಡಿಯ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗೆ ನೀವು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.