ಸಂಭಾವನೆ ಎಂದರೇನು?

ಸಂಭಾವನೆ ನೌಕರ ವೇತನದ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

ಪದ "ಸಂಭಾವನೆ" ಎನ್ನುವುದು ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ವೇತನ ಎಂದರ್ಥ, ಆದರೆ ಇದು ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ವಿಶಾಲವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮೂಲ ವೇತನ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವನೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ?

ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಓಟದ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳದೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನೀತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರದ ವಿಧವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವನು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತಾನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅವಳು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, "ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 50,000 ನಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಅವಳು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ". ಸಂಬಳಗಳು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಮಾಸಿಕ, ಅರೆ ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 24 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿವರ್ಷವೂ 26 ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ರಜೆಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲೆಗಳು ಸಹ ವೇತನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪೇಯ್ಡ್ ಎಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸಂಬಳದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಗಮದ ಲಾಭದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಿವಿಡೆಂಡ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಸ್ ಮತ್ತು ಸಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ಗಳ ಮಾಲೀಕರು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ .

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಗಂಟೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ-ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಧಿಗೆ ಅವುಗಳ ಮಾರಾಟದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಮಾರಾಟಗಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಆಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರಿಹಾರದಂತಹ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿವೆ. ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪಾವತಿಸುವ-ಸಮಯದ ಲಾಭಗಳು ನೌಕರನ ವೇತನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಂಭಾವನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಲಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಆ ನೌಕರರು ನಿಮಗೆ ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವಿರಿ.

ಬೋನಸಸ್ ಮತ್ತು ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್ ರಿಮಾನ್ಯುಷನ್

ನೌಕರರು ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಲಿಡೇ ಬೋನಸ್ಗಳು ಸಹ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಪ್ರೇರಕ. ಅವರು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲಿರುವ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ "ಧನ್ಯವಾದ". ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಟ್ರಿಪ್ಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತಹ ನಗದು-ಅಲ್ಲದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಗದು ಮತ್ತು ನಗದು ಅಲ್ಲದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪಾವತಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಧದ ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವು ನೌಕರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ವಿಧಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನಗದು ಬೋನಸ್ಗಳು , ಮತ್ತು ನಗದು ಉತ್ತೇಜಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರಿಹಾರದ ವಿಧದ ಮೌಲ್ಯವು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಗದು-ಅಲ್ಲದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ತೆರಿಗೆಯ ಮೌಲ್ಯವು ಕೆಳಗಿಳಿಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಸೇವೆ ಒಂದು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಕಟಣೆ 5137 , ಇದು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡುವುದಾದರೆ, ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತೆರಿಗೆಯಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲಾಭದಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು .

ನೌಕರನ W-2 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು .

ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.