1. ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ
ತಾರತಮ್ಯ , ಕಿರುಕುಳ, ಪ್ರತೀಕಾರ, ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆರೋಪಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನೇಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ.
ಫೆಡರಲ್ ವಿರೋಧಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ:
- ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII. ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಬಣ್ಣ, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವ ಬಾರ್ಸ್ ಮಾಲೀಕರು.
- ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್. ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ ಮಹಿಳೆಯ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯ್ದೆ. ಒಂದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಅದೇ ವೇತನವನ್ನು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಕ್ಟ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ನಾನು (ಎಡಿಎ). ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಂಟಿಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೆನಪಿಡಿ.
ಪರಿಭಾಷೆ
ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಟ್ಗಳಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಧಗಳು. ಜನಾಂಗ, ವರ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸೇರಿದಂತೆ), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅಥವಾ ಅನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಯಂತೆ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ, ಆಪಾದಿತ ದೋಷಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ. ಆಪಾದಕನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದ್ದಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತೀಕಾರ ಎಂದರೆ ತಾರತಮ್ಯದ ದೂರು ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲು ಗುರಿಯಿಡುವಿಕೆ, ಹಿಂಸೆ, ಕಿರುಕುಳ, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಆಕ್ಟ್. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿ, ತಾರತಮ್ಯ ದೂರುಗಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿ ಗುಂಡಿನ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ದೂರಿದರು.
ತಪ್ಪು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಹೊಡೆಯುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಅನೇಕ ತಪ್ಪು ಮುಕ್ತಾಯದ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 50 ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತರುವಾಯ ಅವಳು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾಳೆ, ಆಕೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವಳು ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ದೂರಿದರು.
ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ದುರ್ಬಲ
ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರು ಯೋಚಿಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದುರ್ಬಲ ಇರಬಹುದು. ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ (EPL) ನೀತಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
2. ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಸೂಟುಗಳು
ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದಾಗ, ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ . ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ರೋಗಿಗಳು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರೀಕ್ಷಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತನ್ನ ತಾಯ್ನಾಡಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಆಕೆಯನ್ನು ಸೇವಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಎಂದು ಅವರ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಆರೋಪಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ಇಪಿಎಲ್ ನೀತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
3. ವೇತನ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ
ಮಾಲೀಕರು ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅನೇಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ವಿರುದ್ಧ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಸಂಯುಕ್ತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ, ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. FLSA ಎರಡು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲದವರು. ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಗಳು ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ.
ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ಸೂಟ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಮಿಸ್ಲಿಸ್ಸಾಸ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾದಿಸಬಹುದು . ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಆರೋಪಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ವಿಮೆಯಿಂದ ಆವರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನೀತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಟಾರ್ಟ್ಸ್
ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಅಪರಾಧವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಎರಡು ವಿಧದ ಟಾರ್ಟ್ಗಳು ಇವೆ: ಅನುದ್ದೇಶಿತ ಟಾರ್ಟ್ಗಳು (ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ) ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಟಾರ್ಟ್ಗಳು.
ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಬದ್ಧತೆಯು ಯಾರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಯಾರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಗಾಯಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೈಹಿಕ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಗಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಸುಳ್ಳು ಬಂಧನ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ ಮುಂತಾದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಸುಳಿವುಗಳು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ದೈಹಿಕ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಗಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿರುದ್ಧದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಯಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕವರೇಜ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಧದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಸುಳಿವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇರೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಗಳು ಕೂಡಾ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
5. ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧವೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವಿಫಲವಾದಾಗ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಎಡ್ವರ್ಡ್ಸ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಬ್ಯುಸಿ ಬಿಲ್ಡರ್ಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಎಡ್ವರ್ಡ್ಸ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಬ್ಯುಸಿ ಬಿಲ್ಡರ್ ಗಳು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಕಟ್ಟಡವೊಂದರಲ್ಲಿ ಬೆಳಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಎಡ್ವರ್ಡ್ಸ್ ಎಂದಿಗೂ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬ್ಯುಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾನೆ.
ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನೀತಿಗಳಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಬ್ಯುಸಿ ಬಿಲ್ಡರ್ ಗಳು ಎಡ್ವರ್ಡ್ಸ್ಗೆ ಖಚಿತವಾದ ಬಂಧವನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ವಿಫಲತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವತಃ ಸಂರಕ್ಷಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು.