ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: "ನಾನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?" "ನಾನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?
ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವೇತನದ ಅಂಶಗಳು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಸ್ಎಲ್ಎ ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನೀವು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ಗುಂಪಿಗೆ (ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ನೌಕರರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪಿನಲ್ಲದೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು) ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾರಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳ ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಲು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
1. ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್. ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ
- ರಜಾದಿನಗಳು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
- ರಜಾದಿನಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಮುಖ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಈ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೌಕರರು ಫೆಡರಲ್ ರಜೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ರಜಾದಿನದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಬಹುದು.
- ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನೋಟಿಸ್ ಬದಲಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಚ್ಆರ್ ಡೈಲಿ ಅಡ್ವೈಸರ್ "ಕಾನೂನು, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಇಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ."
- ಸಿಕ್ ಪೇ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನೌಕರರು "ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ" ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳು (ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ಮತ್ತು ಒರೆಗಾನ್), 18 ನಗರಗಳು, ಮತ್ತು ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೌಂಟಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಊಟ ಅಥವಾ ಉಳಿದ ವಿರಾಮಗಳು / ಉಳಿದ ಅವಧಿಗಳು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಈ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಆದೇಶಿಸದಿದ್ದರೂ, ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಗಂಟೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕಾದ (ಪಾವತಿಸಿದ) ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ .
3. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೇತನವನ್ನು (ಓವರ್ಟೈಮ್, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳದ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅವಕಾಶವು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ನೌಕರರು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧವನ್ನು (ಹೆಚ್ಚುವರಿ 50%) ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಕಾನೂನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಸಿದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಓದಿ .
4. ಪೇ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸುವ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲದಿರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಕರಣ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ, ನೌಕರರನ್ನು ಉತ್ತಮ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಬಿಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಏರಿಕೆ ಏಕೆ - ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು - ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
5. ನಾನು ಮುಕ್ತಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಹಣ ಸಂದಾಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
6. ಸ್ಟಬ್ಗಳು ಅಥವಾ ಡಬ್ಲ್ಯೂ -2 ರ ಪಾವತಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ನೌಕರರು W-2 ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ಈ ಪಾವತಿ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಐಆರ್ಎಸ್ ಪಬ್ಲಿಕೇಷನ್ 15 (ಸುತ್ತೋಲೆ ಇ) ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಗೈಡ್ನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನೌಕರನು ಕನಿಷ್ಟ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ , ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳು, ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಮಯ ಸೇರಿದಂತೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳ ಇಲಾಖೆಯು ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ಉದ್ಯಮ ಈ ಹೇಗಾದರೂ ಒದಗಿಸಬೇಕೆ?
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಳಿದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅತೃಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ರಚಿಸಿ
ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮನಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಈ ಕೈಪಿಡಿ ತಯಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಕೀಲರಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ, ಇದು ಮೇಲಿನ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ನೀಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ; ಇದು ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಎಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅನನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.