ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳು ಖಾಸಗಿ ವಿಮೆಗಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾ ಮಾರಾಟವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ . ಈ ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ರಾಜ್ಯಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ರಾಜ್ಯ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕು. ಓಹಿಯೋ, ವ್ಯೋಮಿಂಗ್, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ನಾರ್ತ್ ಡಕೋಟಾದ ನಾಲ್ಕು ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ರಾಜ್ಯಗಳು.
ನೆವಾಡಾ ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ವರ್ಜಿನಿಯಾಗಳು ಹಿಂದೆ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯದ ರಾಜ್ಯಗಳಾಗಿವೆ. ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿಯ ನಂತರ ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ನೆವಾಡಾ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಿಹಾರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು 1999 ರಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ತೆರೆಯಿತು. ವೆಸ್ಟ್ ವರ್ಜಿನಿಯಾ 2008 ರಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಿತು.
ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ವರ್ಸಸ್ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನಿಧಿಗಳು
ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯಮಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಖಾಸಗಿ ವಿಮೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲವರು ಅನೇಕ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ರಾಜ್ಯದ ನಿಯೋಜಿತ ಅಪಾಯದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನಿಧಿಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯದ ರಾಜ್ಯಗಳ ನಿಧಿಗಳು ಆ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯ ಏಕೈಕ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಿಮಾವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ನಿಧಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್
ನಾಲ್ಕು ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತನ್ನದೇ ಆದ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಓಹಿಯೋ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಡಕೋಟಾ ನಾಲ್ಕು-ಅಂಕೆಯ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಈ NCCI ಸಂಕೇತಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ವ್ಯೋಮಿಂಗ್ ನಾರ್ತ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. NAICS ಆರು-ಅಂಕಿಯ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೀತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರವು ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಹು-ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ರಾಜ್ಯ ವಿಮೆ ಬ್ಯೂರೊದಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಆವರಿಸಬೇಕು.
ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ . ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನೀತಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೂಲಕ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಮೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸುವ-ಅಂತರ ಕವರೇಜ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
01 - ಓಹಿಯೋದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿ ಒಂದು ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವವರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ದರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಷ್ಟದ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ $ 2,000 ಮೀರಿದೆ. ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿ ಸಮೂಹದ ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಲ್ಲಿ ಹಣ ಉಳಿಸಲು ಇದೇ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುಂಪು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಗುಂಪನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ BTW ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.
ಓಹಿಯೋದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಸ್ವಯಂ-ವಿಮೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂ ವಿಮಾದಾರರಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ 500 ಓಹಿಯೋದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ಅರ್ಹತಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
02 - ವ್ಯೋಮಿಂಗ್ನಲ್ಲಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಡಿಡಬ್ಲ್ಯುಎಸ್ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ದರವು ಇಲಾಖೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. DWS ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ರೇಟಿಂಗ್ ಅನುಭವಿಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ವ್ಯೋಮಿಂಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕರಾರುಗಳ ಸ್ವಯಂ-ವಿಮಾವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಿಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ ತನ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಯೋಮಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಡಿಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ವ್ಯೋಮಿಂಗ್ ವ್ಯೋಮಿಂಗ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಇಂಪ್ರೂವ್ಮೆಂಟ್ ಫಂಡ್ನಿಂದ $ 10,000 ವರೆಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
03 - ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಮೊದಲು, ಇದು ಆದಾಯ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ (DOR) ವ್ಯಾಪಾರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಒಂದು ಪರವಾನಗಿ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ, DOR ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಖಾತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು L & I ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. L & ನಾನು ಒಂದು ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ದರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅದು ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, L & I ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅನುಭವದ ಮಾರ್ಪಡಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ $ 25 ದಶಲಕ್ಷದಷ್ಟು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ವಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಯಂ ವಿಮಾದಾರರಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು L & I ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
04 - ಉತ್ತರ ಡಕೋಟದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
WSI ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಿಹಾರ ದರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ್ತಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಮಾಲೀಕರು ಸಣ್ಣ ಖಾತೆ ಡೆಬಿಟ್ / ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು WSI ಒಂದು ಮರು -ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೇಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮರುಕಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಉತ್ತರ ಡಕೋಟಾ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ವಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, WSI ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.